法令遵守でサポート|就業規則作成・変更、給与計算代行のご相談は福岡の豊永経営労務事務所へ

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法令遵守でサポート

自社のルール・特色を視野に入れつつ法令遵守でサポート!

就業規則作成・変更

「就業規則はあればいい」とお考えの方はいらっしゃいませんか? 就業規則には2つの顔があると言われています。

ひとつは「労働条件の整備のための顔」、もうひとつは「事業主と従業員の合意のための顔」です。これら2つの顔はいずれか一方のみでは就業規則の効果を薄れさせてしまいます。

法令を遵守(コンプライアンス)した労働条件の整備だけでは労務管理が円滑に進みませんし、また事業主の思いだけで労務管理が円滑に行えるわけでもありません。就業規則はあるが「自社のルールや慣習とかけ離れている」、 「こういうケースではどういう取扱いになるのか」など実際には役に立っていない就業規則では意味がありません。

余計なトラブルを回避するには、法令を遵守(コンプライアンス)しているだけでなく、自社のルールが明確になっている必要があるのです。 就業規則は円滑な労務管理を行うためのルールブックなのです。

当事務所では就業規則の見直し(診断)を含め、ルールブックの作成をしております。 参考までに作成時のタイムスケジュールを掲載します。

就業規則作成・変更のプロセス

給与計算

毎月の定型業務である給与計算業務。入退社月はどのように保険料を控除すればよいかなどのアドバイスもお任せください。

社内への情報漏れを防げることはもちろん、昇降給に伴う月額変更のチェックも同時に行えるため、「遡って保険料を徴収しなければならない」といった事故も防ぐことが可能です。

また、給与計算の延長にある年末調整のサポートも致します。

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福岡県福岡市西区に事務所を構える豊永経営労務事務所は、ご依頼者様からの人事や労務、年金(ねんきん)や各種保険に関するご相談にお応えしてまいりました。また、煩雑で面倒な手続きを代行することで、ご依頼者様の手間を軽減。本来、労災保険に入れない経営者やその家族、また一人親方と呼ばれる方の労災保険加入もサポート。職場環境の整備にお困りなら、当事務所までご相談ください。